劳动工伤员工入职时单位需要审核什么信息员工入职时单位需要审核的信息如下：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。【法律依据
2025-02-08 102°c
劳动工伤不定时工作制的工作时间上限是多少呢不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时
2025-02-07 80°c
劳动工伤建立企业工资预备户的实行目的是什么建立企业工资预备户的实行目的：一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定建立企业工资预留户办法。【法律依据】《中
2025-02-07 137°c
劳动工伤企业如何预防劳动争议企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。【法律依据】《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立
2025-02-04 77°c
劳动工伤员工擅自离职的怎么处理员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜
2025-02-03 139°c
劳动工伤10-15人小型商贸公司，没有给员工缴纳五险违反劳动合同吗10-15人小型商贸公司，没有给员工缴纳五险违反劳动合同。劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。【法律依据
2025-02-02 62°c
劳动工伤什么情况下用人单位可单方解除劳动合同下列情况下用人单位可单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
2025-02-02 52°c
征地拆迁公司搬迁员工补偿标准怎样算工厂易地搬迁员工的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共
2025-02-01 99°c
劳动工伤企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，
2025-01-31 57°c
劳动工伤劳动合同基本原则有什么劳动合同的基本原则如下：1、合法原则：是指劳动争议的处理要严格依法进行，无论是调解、仲裁还是诉讼，都应遵照法定程序，这是案件获得公正处理的保证。2、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则。【法
2025-01-30 57°c
劳动工伤没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资么没有评上工伤伤残等级工伤期间是有工资的。工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都有工资。并且，领薪水的工伤期间属于停薪留职期间，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2025-01-30 127°c
劳动工伤因公司倒闭导致社保欠费怎么处理公司倒闭，进行清算应当补缴拖欠的社保。【法律依据】《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起；按日加收万
2025-01-30 80°c
劳动工伤用人单位违法延长工作时间有哪些法律后果用人单位违法延长工作时间有下列法律后果：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上5
2025-01-30 123°c
劳动工伤未按时缴纳社会保险费应该如何处理用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构发出限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。逾期仍未缴纳的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县
2025-01-29 111°c
刑事辩护私企员工有玩忽职守罪吗私企员工没有玩忽职守罪，玩忽职守罪主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级人大及其常委会、各级人民政府、各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。【法律依据】
2025-01-28 134°c
劳动工伤事业单位嫖娼会开除么事业单位员工嫖娼，因此被追究责任的，是会被开除的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下
2025-01-28 90°c
劳动工伤无固定期限劳动合同能改签集体合同吗无固定期限的劳动合同如果劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充
2025-01-28 114°c
劳动工伤因工作不当造成的损失员工应该承担责任吗因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相
2025-01-27 76°c
劳动工伤婚假国家规定多少天我国婚假一般是三天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。晚婚假天数，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含
2025-01-26 139°c
劳动工伤派遣员工有竞业禁止义务么派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用
2025-01-25 59°c
劳动工伤员工被辞退年终奖是否也要被扣员工被辞退年终奖也要被扣，员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。年前辞退，肯定不会给年终奖了。【法律依
2025-01-24 141°c
劳动工伤企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指
2025-01-24 112°c
劳动工伤企业不交社保违法吗,会受到什么处罚呢企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第
2025-01-20 76°c
劳动工伤企业应该怎么签订劳动合同用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法
2025-01-20 111°c
劳动工伤员工打架开除是否需赔偿在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2025-01-20 124°c
刑事辩护侮辱员工是否犯法侮辱员工情节严重的，是犯法的，涉嫌侮辱罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。【法律依据】《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽
2025-01-19 108°c
公司法务公司解聘员工赔偿标准是什么公司解聘员工，如果员工没有过错的情况下，用人单位的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工有过错的，那公司不需要赔偿。【法
2025-01-19 148°c
劳动工伤员工因感染肺炎强制隔离的单位能单方面辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条：对新型冠
2025-01-19 70°c
劳动工伤员工应该如何与单位签订劳动合同员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则：1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危
2025-01-18 70°c
征地拆迁工厂易地搬迁员工如何赔偿工厂易地搬迁员工的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华
2025-01-18 53°c
