不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
案例一：小张是一名实行不定时工作制的快递员，他每天工作时间远超八小时，甚至经常达到十几个小时。长期高强度工作让他身体出现问题，他认为公司违反了不定时工作制的时间规定。最终，经过劳动仲裁，公司被认定需对小张的健康问题承担一定责任。
案例二：某企业对部分员工实行不定时工作制，但却随意延长工作时间，导致员工不满。员工集体提起诉讼，法院经审理后认定企业未合理安排工作时间，违反了相关法律规定。
从上述案例可以看出，不定时工作制虽相对灵活，但并非没有界限。企业不能借不定时工作制之名，肆意要求员工过度工作。劳动者在面对不合理的工作时间安排时，要勇敢拿起法律武器维护自身权益。同时，企业也应严格遵守法律规定，合理安排员工工作时间，保障员工的身心健康，避免因违反工时制度而引发法律纠纷。在实践中，双方都应明确各自的权利和义务，以实现和谐稳定的劳动关系。
