工厂易地搬迁员工的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例一：某工厂因易地搬迁，与员工就赔偿问题产生分歧。员工李某在该工厂工作了 3 年，工厂最初只愿意给予两个月工资的赔偿。李某依据相关法律条款进行维权，最终获得了 3 个月工资的经济补偿。
案例二：某企业易地搬迁后，试图降低对员工的赔偿标准。员工张某等多人通过法律途径，证明了自己应得的赔偿金额，成功维护了自身权益，企业按照规定给予了相应的经济补偿。
在工厂易地搬迁导致劳动合同变更的情况下，员工有权获得合理的经济补偿。用人单位应严格按照法律规定执行赔偿标准，不得擅自降低或逃避赔偿责任。而员工也应增强法律意识，在自身权益受到侵害时，及时运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，双方在处理此类问题时，应保持理性和冷静，通过合法、合理的方式协商解决，避免矛盾激化。如果协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径来确保自身权益得到保障。
