用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
案例一：小李入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。几个月后，小李因工受伤，在申请工伤认定时，由于没有劳动合同，遇到了诸多困难。最终，小李通过其他证据艰难地证明了与公司的劳动关系，但过程十分曲折。
案例二：某企业在与员工签订劳动合同时，使用了自行拟定的合同文本，其中一些条款模糊不清，对员工的权益保障不够明确。后来员工与企业发生纠纷，就合同条款的理解产生了争议，给双方都带来了不必要的麻烦。
从上述案例可以看出，签订劳动合同对于企业和员工都至关重要。企业不及时签订书面劳动合同，不仅违反法律规定，还可能在后续纠纷中处于不利地位，如案例一所示。而合同文本的规范和明确性也非常重要，企业不能随意制定不清晰或不利于员工的合同，否则如案例二，容易引发争议和矛盾。企业应当严格按照法律规定，及时、规范地签订劳动合同，使用合法、明确的文本，以保障双方的合法权益，避免日后可能出现的法律风险。同时，员工也应增强法律意识，关注劳动合同的签订和内容，维护自身权益。
