私企员工没有玩忽职守罪，玩忽职守罪主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级人大及其常委会、各级人民政府、各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。
《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
案例一：某私企员工在工作中严重不负责任，导致公司重大项目出现严重失误，造成巨额经济损失，但因其不具备国家机关工作人员身份，不能以玩忽职守罪论处。
案例二：一私企员工在履行职务过程中存在疏忽，引发一系列不良后果，但由于主体不适格，最终未被认定为玩忽职守罪。
从上述案例可以看出，玩忽职守罪对于主体有着明确的限定，必须是国家机关工作人员。在司法实践中，必须严格依据法律规定来判定案件。对于私企员工的类似行为，虽然可能造成了严重后果，但不能简单地套用玩忽职守罪，而应根据具体情况和相关法律来综合考量和处理。同时，这也提醒私企自身要建立完善的管理制度和监督机制，以避免员工的不当行为给企业带来重大损失。
