侮辱员工情节严重的，是犯法的，涉嫌侮辱罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
王某是一家公司的部门主管，在工作中经常对下属员工小李进行言语上的侮辱和谩骂，导致小李长期处于精神压抑状态，最终患上了严重的心理疾病。小李不堪忍受，向法院提起诉讼，法院经审理认为王某的行为构成侮辱罪，依法对其进行了判决。
另一起案例中，张某在公司会议上公然对员工小赵进行诋毁和侮辱，小赵将此事反映给公司管理层，但公司并未采取有效措施。小赵遂向公安机关报案，公安机关经过调查后，依法对张某采取了刑事强制措施。
在上述案例中，王某和张某的行为均构成了侮辱罪。侮辱员工不仅违反了道德准则，更是触犯了法律红线。作为企业管理者或员工，都应该尊重他人的人格和尊严，避免使用侮辱性的言语或行为。一旦发生此类情况，受害者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。而对于企业来说，也应该建立健全的管理制度，加强对员工的教育和培训，防止类似事件的发生。同时，司法机关在处理此类案件时，应严格按照法律规定进行审判，确保公正、公平地处理每一个案件，以维护社会的法治秩序和公民的合法权益。
