工厂易地搬迁员工的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例一：某工厂因城市规划需要进行易地搬迁，在该工厂工作了 5 年的员工小李，其月工资为 5000 元。按照补偿标准，工厂需向小李支付 5 个月工资，即 25000 元的经济补偿。
案例二：一家企业要搬到外地，员工小张工作了 2 年 3 个月，企业按照规定向小张支付 2.5 个月工资的经济补偿。
在征地拆迁导致公司搬迁的情况下，员工补偿标准的计算应严格按照法律规定执行。这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的法律责任。从上述案例可以看出，计算补偿时要准确核算员工的工作年限和工资标准，不能随意降低或提高。同时，企业在实施搬迁过程中，应积极与员工沟通协商，依法依规进行补偿，以避免可能引发的劳动纠纷。员工也要清楚自己的权益，如遇补偿不合理的情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
