没有评上工伤伤残等级工伤期间是有工资的。
工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都有工资。并且，领薪水的工伤期间属于停薪留职期间，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
王某在工作中受伤，虽未评上伤残等级，但他在工伤期间一直按时领取工资。公司严格按照相关法律法规，在其工伤期间保障其原工资福利待遇不变，按月进行支付。
在这起案例中，公司的做法是正确且符合法律规定的。无论员工最终是否评上工伤伤残等级，在工伤期间，员工都有权获得工资，且工资标准应与受伤前保持一致。这是对员工合法权益的保障，也是企业应尽的责任和义务。如果企业未能履行这一义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。法律明确规定了工伤期间工资的支付标准和方式，这是为了确保员工在受伤期间的生活和经济状况不受太大影响，能够安心养伤和恢复。企业应严格遵守相关规定，保障员工权益。
