公司解聘员工，如果员工没有过错的情况下，用人单位的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工有过错的，那公司不需要赔偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A 公司因业务调整，解聘了在公司工作 5 年且无过错的员工小李。根据相关法律规定，A 公司需向小李支付 5 个月工资的经济补偿。
B 公司以员工小张严重违反公司规章制度为由解聘了他，但实际上小张并未违反相关制度。后小张通过法律途径维权，法院经审理认定 B 公司解聘行为违法，判决 B 公司需依法给予小张相应赔偿。
在公司解聘员工的情况中，赔偿标准应严格按照法律规定执行。对于无过错员工，公司应依法给予相应年限的经济补偿，不可随意降低或克扣补偿金额。而对于公司声称员工有过错的情况，公司需提供充分的证据予以证明，否则可能面临法律风险。劳动者在面对不公正解聘时，要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益，同时注意保存好相关证据，以便在维权过程中更有力地证明自己的主张。
