企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。
但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。
对“严重违反”的界定应充分考察劳动者的过错程度，审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持，从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例一：某公司员工多次无故旷工，公司依据内部规章制度将其解雇。员工认为公司此举不合法提起诉讼，但法院经审查认定该员工的旷工行为确实严重违反了公司制度，最终判决公司胜诉。
案例二：一家企业以员工在工作时间使用手机聊天违反规定为由将其辞退，员工不服诉至法院。法院经审理认为，仅一次工作时间使用手机聊天不足以构成严重违反规章制度，判决企业恢复与员工的劳动关系。
从上述案例可以看出，对于企业以违反内部规章制度为由解雇员工的行为，不能一概而论。企业在依据规章制度作出解雇决定时，必须确保规章制度本身的合理性、合法性以及员工违反行为的严重性。同时，员工也应遵守企业的合理规定，避免自身行为构成严重违规。如果双方对于解雇是否合法存在争议，应依据具体事实和法律规定进行判断。法院在审理此类案件时，会综合多方面因素进行考量，以确保公正合理的裁决。
