建立企业工资预备户的实行目的：
一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定建立企业工资预留户办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
案例一：A 企业由于经营不善，长期拖欠员工工资，导致员工生活困难，甚至出现员工集体上访的情况。后该企业所在地区实行了企业工资预备户制度，保障了员工工资的按时发放，稳定了员工情绪，也维护了企业和社会的稳定。
案例二：B 公司在面临经济困境时，试图通过拖欠工资来缓解压力。但在企业工资预备户办法实施后，不得不按照规定预留工资，保障了员工的基本权益，避免了更大的纠纷和矛盾产生。
从上述案例可以看出，建立企业工资预备户具有重要意义。一方面它切实保障了职工的基本生活，让员工的权益得到有效维护，避免因工资拖欠问题引发社会不稳定因素。另一方面，这也是对企业的一种规范和约束，促使企业在经营困难时仍要重视员工权益，积极承担责任。这一制度的实施对于构建和谐稳定的劳动关系以及社会环境有着不可忽视的作用。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定，依法依规进行管理和运营，以避免不必要的法律风险和纠纷。
