劳动合同的基本原则如下：
1、合法原则：是指劳动争议的处理要严格依法进行，无论是调解、仲裁还是诉讼，都应遵照法定程序，这是案件获得公正处理的保证。
2、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
3、平等自愿原则；
4、协商一致原则；
5、诚实信用原则。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
案例一：某公司在与员工签订劳动合同时，故意隐瞒一些重要条款，导致员工在后续工作中权益受损。员工发现后提起劳动仲裁，仲裁机构根据诚实信用原则等，认定公司存在过错，依法作出了相应裁决。
案例二：员工小李与用人单位协商签订劳动合同，用人单位试图利用其优势地位单方面制定一些不合理条款，小李据理力争，最终双方在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上签订了较为公平合理的劳动合同。
在实际的劳动法律关系中，劳动合同基本原则的遵循至关重要。合法原则确保了整个处理过程的规范性和公正性，任何违反法律规定的行为都可能导致合同无效或面临法律制裁。公平原则要求双方权利义务的对等，不能有明显的偏向。平等自愿原则保障了劳动者自主选择和表达意愿的权利，避免受到不当强迫。协商一致原则能使双方的诉求和利益得到充分协调和平衡。而诚实信用原则更是贯穿始终，一旦违反，可能引发一系列纠纷和后果。劳动者和用人单位都应充分理解和尊重这些原则，以确保劳动合同的合法性、公正性和有效性。
