员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
小李在一家公司工作，某天突然不辞而别。公司多次联系他无果后，按照规定以书面形式向他送达了通知书，明确告知其需在指定时间内回公司上班，以及逾期不回的后果。然而小李仍未出现，达到了公司可辞退的标准。公司随后将解除劳动关系的决定公开，并书面送达离职通知书给他，要求他办理交接和离职手续。
在这起案例中，用人单位的处理方式是符合法律规定的。当员工擅自离职时，用人单位及时采取了书面通知的措施，这是非常重要的一步。而在员工达到辞退标准后，依法进行了解除劳动关系的操作，包括公开决定和送达通知书等，保障了自身的合法权益，也履行了相应的法律义务。整个过程清晰明确，证据留存充分，为可能出现的纠纷提供了有力的支持。
小张未经公司同意擅自离职，公司随即给他发出了限期上班通知书，但小张未予理会。公司在确定其达到辞退标准后，将解除劳动关系的事宜进行了公示，并书面通知他办理交接等手续。小张后来对公司的处理提出异议，但公司凭借完整的程序和证据成功维护了自身权益。
从这个案例可以看出，用人单位在面对员工擅自离职时，严格按照法律要求进行操作是至关重要的。从最初的书面通知到最后的解除关系通知，每一步都做得很规范。这也提醒用人单位，在日常管理中要注重程序的合法性和证据的留存，这样才能在面对类似情况时有理有据，依法处理。同时，员工也应该认识到擅自离职可能带来的后果，遵守劳动纪律和合同约定。
