派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
案例一：甲公司是一家科技企业，将部分员工派遣至乙公司工作。其中一名派遣员工掌握着甲公司的核心技术秘密。在派遣期间，该员工离职后迅速加入了与甲公司有直接竞争关系的丙公司，并运用其在甲公司掌握的技术为丙公司谋取利益。甲公司发现后，以违反竞业禁止义务为由将该员工诉至法院。
案例二：某派遣员工被派遣到一家制造企业，该员工在工作中接触到了企业的重要客户信息。合同期满后，该员工自行成立了一家与原派遣单位业务相似的公司，并利用之前掌握的客户信息开展业务，原派遣单位得知后提起诉讼。
在上述案例中，派遣员工显然违反了竞业禁止义务。根据法律规定，即使是派遣员工，若属于负有保密义务的人员，就应当遵守竞业禁止的约定。在实际情况中，企业应明确界定哪些派遣员工负有保密义务，并通过合同等形式明确竞业禁止的相关条款。对于员工而言，应清楚知晓自己的义务，不可为了短期利益而违反竞业禁止规定，否则将面临法律责任。同时，法院在审理此类案件时，会综合考虑多方面因素，如员工掌握信息的重要程度、竞业行为对原单位造成的影响等，以做出公正合理的判决。
