员工入职时单位需要审核什么信息

员工入职时单位需要审核什么信息

员工入职时单位需要审核的信息如下：

1、身份、学历、资格、工作经历等信息；

2、是否有潜在疾病、残疾等；

3、是否达到16周岁；

4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；

5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。

【法律依据】

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

【举例说法】

甲公司招聘了一名员工，在入职时仅简单核对了身份信息，未对其学历、工作经历等进行详细审核。后来在工作中发现该员工提供的学历是伪造的，工作经历也存在诸多不实之处，给公司带来了很大损失。

乙企业在招聘时未审核员工是否与其他用人单位有未到期的劳动合同，该员工入职后经常因处理前单位事务而影响工作，甚至导致一些业务出现延误。

【律师点评】

在员工入职时，单位务必全面审核各项信息，这是保障单位自身权益的重要举措。如在上述案例甲中，单位若能认真审核学历等信息，或许能避免后续损失。而案例乙中，企业未做好相关审核，从而引发一系列问题。单位应严格按照法律规定，仔细审查员工的身份、学历、工作经历等，同时关注其是否存在竞业限制协议及与其他单位的劳动合同关系等，以免陷入不必要的法律纠纷和经营风险。