用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构发出限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。逾期仍未缴纳的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
案例一：某公司长期未依法为员工缴纳社会保险，员工多次催告无果后向相关部门投诉。经调查核实，相关部门依法对该公司作出了处理，责令其补缴社会保险费，并对其进行了相应处罚。
案例二：甲在一家企业工作多年，但企业一直未按时缴纳社会保险。甲通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决企业限期为甲补缴相应的社会保险费。
从法律角度来看，用人单位按时足额为员工缴纳社会保险是其应尽的法定职责。当用人单位未履行该义务时，员工有权通过合法途径寻求救济。在上述案例中，无论是相关部门的处理还是法院的判决，都彰显了法律对劳动者权益的保障。同时也提醒用人单位，务必严格遵守法律法规，及时为员工办理社会保险，避免由此带来的法律风险和经济损失。若用人单位违反相关规定，不仅可能面临行政处罚，还可能要承担对员工的赔偿责任。劳动者也要增强自我保护意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
