我国婚假一般是三天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。晚婚假天数，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条， 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
小李是北京某公司的员工，其准备结婚，向公司申请婚假。公司以业务繁忙为由只批准了两天婚假。小李认为公司做法不合理，与公司产生争议。经劳动仲裁，最终认定公司应按照国家规定给予小李三天婚假。
在这个案例中，公司显然没有遵守国家关于婚假的规定。员工依法享有一定天数的婚假，这是保障员工权益的体现。公司不能随意减少婚假天数，而应严格按照法律法规执行。如果遇到类似情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
小张和小王在上海同一家公司工作，两人均达到晚婚年龄并准备结婚。但公司只同意给他们三天婚假，他们认为应享受晚婚假。双方协商无果后诉至法院。法院经审理认为，当地已取消晚婚假规定，公司给予三天婚假符合法律规定，驳回了他们的诉求。
从这个案例可以看出，员工在主张婚假权利时，要清楚了解当地的具体规定。当地方政策已取消晚婚假时，就不能再依据旧规定来主张更多婚假天数。同时，企业也应准确把握政策变化，依法依规处理员工婚假事宜，避免产生不必要的纠纷。
