用人单位违法延长工作时间有下列法律后果：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
某公司长期要求员工加班，每天工作时长远超法定时间。员工们不堪重负，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门经过调查核实后，对该公司给予了警告，并按照相关规定处以罚款。同时责令公司改正违法延长工作时间的行为，保障员工的合法权益。
在这个案例中，用人单位显然违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动行政部门依法进行处理是完全正确且必要的。这也提醒广大用人单位，必须严格遵守法律法规，不得随意违法延长员工工作时间，否则将面临法律的制裁。同时，劳动者也要增强自我保护意识，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
另一个案例中，一家企业为了赶项目进度，连续数月让员工高强度加班。有员工因过度劳累身体出现问题，后该员工将企业举报至劳动行政部门。劳动行政部门迅速展开调查，确认企业违法延长工作时间的事实后，对企业实施了警告和罚款措施，并要求企业对员工进行相应补偿。
此案例凸显了用人单位违法延长工作时间可能给员工带来的严重后果，不仅损害员工的身体健康，也可能引发劳动纠纷。劳动行政部门的及时介入和处理，彰显了法律对劳动者权益的保护力度。用人单位应当从中吸取教训，不能只追求经济利益而忽视员工的身心健康和合法权益。而劳动者在遇到此类情况时，要懂得通过合法途径来维护自己，这是对自身权益的有力保障。
