劳动工伤职工超时加班倒地致残应认定为工伤吗职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2025-02-09 135°c
劳动工伤上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有什么上下班遇交通事故能认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2025-02-08 91°c
劳动工伤哪些事故应认定为工伤下列事故应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
2025-02-08 135°c
劳动工伤应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是什么认定为工伤或视为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
2025-02-07 121°c
劳动工伤不定时工作制的工作时间上限是多少呢不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时
2025-02-07 80°c
劳动工伤事业编试用期有五年工作年限该怎样辞职事业编试用期有五年工作年限辞职：如果有五年工作年限限制的，事业编制人员不同于一般的劳动者，如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民法院起诉，这时候可能需
2025-02-06 62°c
劳动工伤公务员什么情形可以辞退公务员有下列情形之一的，可以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4、不履行公务员义务，不遵守
2025-02-06 133°c
劳动工伤员工出差受伤应怎么认定工伤员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场
2025-02-05 123°c
劳动工伤辞退公务员需符合的条件有什么辞退公务员需符合的条件如下：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需
2025-02-05 115°c
劳动工伤职工因“单位游”受伤属于工伤吗职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当
2025-02-04 108°c
劳动工伤陪领导吃饭摔倒身亡算不算工伤陪领导吃饭摔倒身亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作
2025-02-04 149°c
劳动工伤帮同事加班受伤的算工伤吗帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定
2025-02-03 101°c
医疗纠纷医院归什么部门管县市医院一般是当地卫生局，省级医院有可能是卫生厅或医科大学。医院实行党委领导下的院长负责制。党的领导主要是政治思想领导。院长负责全院行政、业务的领导工作，副院长在院长领导下分管相应的工作。党委书记和院长都要对党委负责，贯彻执行党委的决议，工作中要互相尊重、互相支持
2025-02-02 77°c
刑事辩护缓刑人员缓刑期间能工作吗缓刑人员缓刑期间能工作，在刑法对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原来有单位的甚至可以保留身份。【法律依据】《刑法》第七十五条，宣告
2025-02-02 127°c
知识产权当事人请求行政处理专利侵权应符合什么条件当事人请求行政处理专利侵权应符合下列条件：1、请求人是专利权人或者利害关系人；2、有明确的被请求人；3、有明确的请求事项和具体事实、理由；4、属于市管理专利工作的部
2025-02-02 87°c
刑事辩护受贿罪出来后还可以到单位工作吗国家机关工作人员因受罪罪服刑结束后，可以到私企单位工作，但不能到行政机关事业单位工作。下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。【法律依据】《中华人
2025-02-02 69°c
劳动工伤因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第
2025-02-01 80°c
劳动工伤年终考核不合格，单位可以解除劳动合同吗年终考核不合格，单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为，法律规定，即使公司因为考核不合格的理由辞退，那么事先需要经过调岗培训程序；还需要事先告知，除此之外也不
2025-02-01 135°c
劳动工伤劳务派遣一般有时间规定么劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据】《劳动合
2025-01-28 90°c
劳动工伤帮同事加班受伤了属于工伤吗帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。【法律依据】
2025-01-27 75°c
劳动工伤陪客户喝酒死亡算不算工伤陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从
2025-01-25 66°c
劳动工伤下班途中出车祸应该怎么处理下班途中出车祸受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。职工被认定为工伤，并且依法参加工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，造成残疾的，应当进行劳动能力鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一
2025-01-24 87°c
劳动工伤因保护单位财产免受侵害受伤算工伤吗因保护单位财产免受侵害受伤是工伤。应当认定职工工伤的情形有以下几种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作
2025-01-24 143°c
劳动工伤工伤认定有什么常见误区工伤认定的常见误区如下：误区一：违法受伤都不能被认定为工伤；误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤；误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。【法律
2025-01-24 100°c
婚姻家庭没有工作抚养费怎么算没有工作抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例
2025-01-24 51°c
劳动工伤试工发生意外认定为工伤吗试工期间，劳动者企业尚未建立劳动关系，不应该认定未工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2025-01-23 74°c
劳动工伤下班送同事回家途中受伤可以划分到工伤范围么下班送同事回家途中受伤是否可以划分到工伤范围，要看该路线是否属于合理路线，是否是合理时间内，是否属于本人主要责任。如果该路线属于上下班的合理路线，是合理时间内，并且非本
2025-01-23 123°c
劳动工伤休病假多久单位有权解除合同休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条
2025-01-23 64°c
劳动工伤抑郁症患者工作期间发生自杀能认定工伤吗抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形，但是属于自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之
2025-01-22 150°c
劳动工伤职工在上班时间被打死属于工伤吗职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责
2025-01-22 123°c
