事业编试用期有五年工作年限辞职：如果有五年工作年限限制的，事业编制人员不同于一般的劳动者，如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民法院起诉，这时候可能需要缴纳违约金。
《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
小李是一名事业编试用期员工，面临着五年工作年限的限制。他因个人原因想要辞职，但单位不同意。小李无奈之下向人民法院提起诉讼。最终法院根据实际情况进行了审理，判定小李需要缴纳一定金额的违约金后可离职。
在这个案例中，充分体现了事业编人员在面对有工作年限限制时辞职的复杂性。虽然小李有辞职的意愿，但由于单位不同意以及相关规定的存在，导致其不得不通过法律途径来解决。而法院的判决也表明，在这种情况下，当事人可能需要承担一定的违约责任。这也提醒广大事业编人员，在签订合同和面临类似情况时，要充分了解自身的权利和义务，以及可能带来的后果，谨慎做出决策。同时，单位也应该在相关规定和程序上做到合法合规，保障双方的权益。
