职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小李在单位组织的旅游活动中，不慎摔倒受伤。单位及时为其申报工伤，经认定，小李的受伤情况符合工伤认定条件，最终小李获得了相应的工伤赔偿。
案例二：小张参加单位游时，在游玩项目中意外受伤。单位认为这不属于工伤范畴，但经过劳动仲裁和法律程序，认定小张的受伤属于工伤，单位需承担相应责任。
在单位游中受伤是否属于工伤，需要综合具体情况来判断。如果是在单位组织的活动中，因活动本身或者与活动相关的原因导致职工受伤，且职工不存在故意或重大过失行为，通常可以认定为工伤。单位有义务按照法律规定及时申报工伤，保障职工的合法权益。而职工也应注意保留相关证据，如受伤现场的照片、视频、医疗记录等，以便在需要时能够充分证明自己的受伤情况和工伤认定的依据。如果单位对工伤认定存在异议，双方可以通过合法途径进行解决，但不能以此为由拖延或拒绝承担应有的责任。
