陪领导吃饭摔倒身亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小张在陪同领导参加商务晚宴时，因地面湿滑不慎摔倒后抢救无效身亡。事后其家属要求认定工伤，但被认定机构驳回，最终通过法律途径要求单位承担了相应的赔偿责任。
案例二：李某与领导一同用餐时意外摔倒导致重伤后死亡，其家人主张工伤未获认可，后经协商单位给予了一定的经济补偿。
从上述情况来看，陪领导吃饭摔倒身亡这种情形确实较难直接认定为工伤，但单位在此过程中可能存在一定的责任。比如若饭局的安排或场地存在安全隐患等问题，单位就可能需要承担相应的赔偿责任。在实际处理中，需要综合具体情况进行全面分析和判断。同时，劳动者及其家属也应通过合法途径来维护自身权益，确保得到合理的赔偿和解决方案。
