上下班遇交通事故能认定为工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小张在下班途中正常骑行，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，小张所受伤害被认定为工伤。
案例二：小李在上班路上，因路面湿滑不慎摔倒致伤，经鉴定其本人需承担主要责任，这种情况则不能认定为工伤。
在实践中，对于上下班途中遭遇交通事故认定工伤的情形，需严格按照法律规定来判断。如案例一中小张的情况，符合在上下班途中且非本人主要责任，故能认定工伤；而案例二中小李是自身原因导致事故且负主要责任，就不能认定工伤。劳动者在遇到此类问题时，要注意及时收集证据，如事故责任认定书等，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应准确理解和执行相关规定，依法承担相应责任。
