职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王某是一家工厂的工人，长期被要求超时加班。一天在工作时突然倒地，后经诊断为身体多处严重损伤并致残。其家属申请工伤认定，最终被认定为工伤。
李某在一家公司从事高强度工作，经常加班至深夜。某次加班过程中突然晕倒，导致脑部受伤且留下后遗症，经认定属于工伤。
从上述案例可以看出，当职工因超时加班而倒地致残这种情况，是完全符合工伤认定条件的。根据相关法律规定，工作时间内由于工作原因受到伤害，就应当得到工伤的认定和相应保障。这不仅是对劳动者权益的保护，也是法律公平正义的体现。企业不能单纯追求效益而忽视职工的身体健康和合法权益，而劳动者在遭遇此类情况时，要坚定地通过法律途径维护自己的权益。
