认定为工伤或视为工伤的情形：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其例外：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小张是一名工厂工人，在工作时间内操作机器时不慎受伤，经鉴定属于事故伤害，此情况符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
案例二：小李是公司职员，在上班前到达公司后整理办公桌面时摔倒受伤，这属于工作时间前后在工作场所内从事预备性工作受到伤害，被认定为工伤。
在实践中，对于工伤的认定需要严格依据法律法规的规定进行判断。像上述案例，明确符合工伤认定的情形，劳动者的权益能够得到有效的保障。但具体情况还需具体分析，证据的收集和认定过程也至关重要，以确保工伤认定的准确性和公正性。同时，用人单位也应积极履行相应职责，配合工伤认定的相关工作，保障劳动者的合法权益。
