劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
王某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,被派遣至一家企业工作。合同期限为一年,到期后劳务派遣公司未与王某续签合同,且在王某无工作期间未按照当地最低工资标准支付报酬。王某遂将劳务派遣公司诉至法院。
在这个案例中,劳务派遣公司明显违反了相关法律规定。其与王某订立的劳动合同期限不足两年,且在王某无工作期间未依法支付报酬。根据法律,劳务派遣公司应当承担相应的法律责任,王某有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时,这也提醒劳务派遣公司要严格遵守法律规定,依法保障被派遣劳动者的权益。
李某通过劳务派遣公司进入一家工厂工作,工作一段时间后工厂因经营问题不再需要李某工作。劳务派遣公司在李某无工作期间未支付任何报酬,李某认为自己的权益受到侵害。
此案中,劳务派遣公司未按照法律要求在李某无工作期间支付最低工资标准的报酬,这是不符合法律规定的。劳动者在面对这种情况时,要勇敢地拿起法律武器,要求劳务派遣公司履行其应尽的义务。而劳务派遣公司也应时刻牢记自身的法律责任,不能随意侵害劳动者的权益。