因保护单位财产免受侵害受伤是工伤。应当认定职工工伤的情形有以下几种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：某公司员工在值夜班时发现有小偷试图盗窃单位财物，该员工上前制止过程中受伤。后经认定，该员工的受伤属于工伤。
案例二：一名保安在工作场所内为保护单位重要设备不被他人恶意损坏而与不法分子搏斗受伤，最终也被认定为工伤。
从上述案例可以看出，当员工因保护单位财产免受侵害而受伤时，是符合工伤认定情形的。在这种情况下，员工的行为是为了维护单位的利益和正常运营，其受伤应得到相应的保障和补偿。但具体认定还需结合实际情况，依据相关法律法规进行综合判断。如果单位对此存在异议或不予认可，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
