下班送同事回家途中受伤是否可以划分到工伤范围，要看该路线是否属于合理路线，是否是合理时间内，是否属于本人主要责任。
如果该路线属于上下班的合理路线，是合理时间内，并且非本人主要责任造成的交通事故，是可以算作工伤的。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
小张在下班途中顺路送同事回家，行驶至一个路口时被一辆闯红灯的汽车撞伤。经交警认定，对方负全责。小张所走路线是其日常下班的合理路线，且处于正常的下班时间范围内。事后，小张向单位申请工伤认定，最终被认定为工伤。
小李下班送同事回家，途中因自己超速驾驶不慎撞到路边大树导致受伤。经鉴定，小李在此次事故中负主要责任。小李向单位申请工伤认定，单位认为其不符合工伤条件，未予认定。
在上述案例中，小张的情况符合工伤认定的条件，因为其在合理时间、合理路线上，且非本人主要责任导致交通事故受伤，依法应认定为工伤。而小李的情况则不同，因其在事故中负主要责任，根据相关法律规定，不能认定为工伤。这也提醒劳动者，在上下班途中要遵守交通规则，避免因自身过错导致无法认定工伤。同时，用人单位也应准确理解和把握工伤认定的标准，依法保障劳动者的合法权益。
