工伤认定的常见误区如下：
误区一：违法受伤都不能被认定为工伤；
误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤；
误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小李在工作时因违反操作规定受了伤，单位认为这不属于工伤。但实际上，小李的受伤仍应被认定为工伤。
案例二：小张受伤后，单位不承认是工伤，小张一时难以收集到有力证据，陷入困境。后来在专业人士帮助下，找到了关键证据，最终认定为工伤。
在工伤认定中，不能简单地以受伤是否违法来判断是否为工伤，而应依据具体情况和法律规定来综合考量。对于劳动者来说，要注意保留与工伤相关的证据，以便在认定过程中能够有力地证明自己的情况。同时，用人单位不能因为参加了工伤保险就完全推卸责任，对于工伤保险未覆盖的部分，仍可能需要承担相应费用。劳动者遇到工伤认定问题时，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
