劳动工伤劳动仲裁法解读调解方式是什么劳动仲裁法解读调解方式：一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人
2025-02-08 86°c
劳动工伤没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调
2025-02-08 110°c
劳动工伤什么机构可以处理劳动争议下列机构能处理劳动争议：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)劳动争议仲裁委员会；(3)人民法院。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议
2025-02-08 101°c
劳动工伤入职8天正常辞职的有工资么入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监
2025-02-06 111°c
劳动工伤劳动争议仲裁的处理案时限是什么劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。【法律依据】
2025-02-06 69°c
合同纠纷定作合同纠纷解决方法有什么定作合同纠纷解决方法：1、协商解决；2、协商不成的，可以申请调解；3、申请仲裁；4、对裁决结果不服的，可以向人民法院起诉。【法律依据】《民法典》第二百三十三条，物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。合同纠纷定作合同纠纷解决方
2025-02-05 82°c
知识产权版权纠纷有什么形式版权纠纷有以下形式：1、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。2、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷。3、使用他人音乐作品的著作权纠纷。4、自传体文学作品著作权
2025-02-05 70°c
劳动工伤试用期离职后不支付工资可以上诉么试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，可以上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼的必经程序。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
2025-02-05 54°c
劳动工伤未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效是多长未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救
2025-02-04 150°c
劳动工伤公司没签劳动合同应该如何去仲裁公司没签劳动合同，劳动者想要申请仲裁的，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单
2025-02-04 72°c
劳动工伤劳动合同争议发生后如何申请仲裁劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳
2025-02-04 92°c
劳动工伤劳动局调解不成应该怎么办劳动局调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即
2025-02-02 139°c
劳动工伤怎么申请法院撤销仲裁的裁决申请法院撤销仲裁裁决需要满足以下条件：1、提出申请的主体必须是当事人；2、必须在规定的期限内提出申请；3、必须向有管辖权的人民法院提出申请；4、必须有证据证明裁决有法律规定的情形。【
2025-02-02 99°c
劳动工伤无照经营拖欠工资应该怎么办无照经营拖欠工资当事人可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，
2025-02-02 79°c
劳动工伤法律怎么规定劳动争议处理的时效劳动争议处理的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履
2025-02-02 149°c
劳动工伤哪些是集体合同争议集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同履行情况的争议，是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。【法律依据】《劳动法》第八十四条，
2025-02-01 92°c
劳动工伤临近过年老板拖欠工资怎么处理临近过年老板拖欠工资的处理方法：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】《
2025-02-01 82°c
劳动工伤工伤康复期间工资只发底薪么工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲
2025-02-01 83°c
劳动工伤无固定期限劳动关系怎样保护自己的合法权益无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
2025-02-01 89°c
劳动工伤辞职了工资不结清如何处理辞职了工资不结清的处理方法如下：1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也
2025-02-01 87°c
劳动工伤工作5天辞职有工资吗干5天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《工资支付
2025-02-01 116°c
劳动工伤什么劳动争议实行一裁终局制度以下劳动争议实行一裁终局制度：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会
2025-02-01 73°c
劳动工伤劳动争议调解不成的怎么办劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
2025-02-01 69°c
劳动工伤没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。【法律
2025-01-31 64°c
合同纠纷网上合同纠纷应该如何处理网上合同纠纷的处理办法：网上合同纠纷当事人自行协商处理；协商不成的，一方当事人依法向人民法院提起诉讼来处理；或者根据当事人之间订立的仲裁协议申请仲裁机构申来处理。【法律依据】《中华人民共和国民事
2025-01-31 106°c
劳动工伤劳动仲裁法律制度的优越性是什么劳动仲裁法律制度的优越性：1.快捷。仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利
2025-01-30 81°c
劳动工伤劳动仲裁是如何规定的劳动仲裁的规定：一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。三、提起劳动仲裁的一方应在
2025-01-30 58°c
劳动工伤关于劳动仲裁时效是什么劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2025-01-30 116°c
劳动工伤劳动纠纷发生时劳动者怎么维权劳动纠纷发生时劳动者的维权：首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构
2025-01-30 73°c
劳动工伤申请劳动仲裁时效是什么申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的
2025-01-29 79°c
