集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同履行情况的争议，是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。
《劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
A 企业与工会签订了集体合同，但在后续执行过程中，员工认为企业并未按照合同约定足额支付相关福利，双方就此产生争议。员工们向当地劳动行政部门寻求帮助，经过协调，企业最终调整了执行方案，使争议得到妥善解决。
B 工厂的集体合同在履行中，工厂方面认为合同中关于工作时间的条款存在歧义，导致实际执行与员工理解不一致，引发争议。经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，明确了合同条款的具体含义，解决了争议。
在集体合同争议中，首先要明确争议的焦点和性质。对于履行情况的争议，各方应依据合同约定来评判。当协商无法解决时，要及时寻求法律途径，如向劳动行政部门反映或申请仲裁。其次，企业和员工都应重视集体合同的签订和履行，确保双方权益得到保障。最后，在处理争议过程中，要注重证据的收集和保存，以便更好地维护自身权益。
