劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动工伤
劳动合同争议发生后如何申请仲裁
劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 6 日内向仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
【举例说法】张某在某公司工作，公司未与其签订劳动合同，后张某被无故辞退。张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会经审理后支持了张某的诉求。
在这个案例中，张某及时行使了自己申请仲裁的权利，维护了自身的合法权益。这也提醒劳动者，在遇到劳动争议时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来解决问题。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，避免出现类似的违法行为。
