临近过年老板拖欠工资的处理方法：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例一：小李在一家工厂工作，临近过年时老板却一直拖欠工资。小李先与老板进行了沟通协商，但老板始终以各种理由推脱。随后小李向当地劳动行政部门进行了投诉，劳动行政部门对该工厂进行调查后，责令老板及时支付拖欠的工资，最终小李成功拿到了自己应得的工资。
案例二：小张所在的公司在过年前期也出现了拖欠工资的情况。小张和同事们一起向调解组织申请调解，调解组织积极介入，经过多次协调，公司与员工达成了支付工资的协议。然而，公司在协议达成后却没有履行，于是小张等人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护了自己的权益。
在面对老板临近过年拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。从上述案例可以看出，不同的途径都可能帮助劳动者解决问题。协商是较为温和的方式，但如果协商无果，就需要及时通过其他法定途径来解决。像向劳动行政部门投诉、申请调解以及仲裁等，都是有效的手段。同时，劳动者在整个过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可能成为维权的重要依据。在选择具体的处理方法时，要根据实际情况灵活运用，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
