没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
张某在一家公司工作了半年，但公司一直未与其签订劳动合同。后来公司无故将其辞退，张某向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队经过调查核实，责令公司依法对张某进行赔偿。
李某同样遇到类似情况，他选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁审理，最终判定公司需给予李某相应的经济补偿和未签合同的补偿。
在这种情况下，劳动者要注意及时收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。同时，劳动者应坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径来争取应得的赔偿和待遇。而公司方如果存在此类违法行为，必然要承担相应的法律责任，这也提醒公司应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为。
