试用期离职后不支付工资可以上诉么

试用期离职后不支付工资可以上诉么

试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，可以上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼的必经程序。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【举例说法】

小李在一家公司试用期结束后离职，但公司拒绝支付他试用期的工资。小李按照法律规定的程序，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后公司不服。于是小李向人民法院提起诉讼，法院判决公司需支付工资，公司仍不履行，最终小李提起上诉，成功维护了自己的权益。

【律师点评】

劳动者在面对试用期离职后不支付工资的情况时，要冷静应对，严格按照法律程序来维护自己的权益。就如同上述案例中的小李一样，通过仲裁和诉讼等合法途径，最终成功获得应得的工资。同时，这也提醒用人单位，应当依法履行支付工资的义务，否则将面临法律的制裁。