无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例一：小李与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司在未与小李充分协商的情况下进行岗位调整，小李认为自身权益受到侵害。小李按照法律规定，先向调解组织申请调解，调解不成后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。
案例二：张某在一家企业工作多年，建立了无固定期限劳动关系。企业因经营问题试图单方面降低张某的工资待遇，张某拒绝后，企业采取了一些不当手段。张某依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在对仲裁结果不满意的情况下向人民法院提起诉讼，成功获得了合理的赔偿。
在无固定期限劳动关系中，劳动者依法享有相应的权益保障。当权益受到侵犯时，应冷静应对，依据法律途径进行维权。如上述案例所示，劳动者需明确法律规定的流程和步骤，依次进行操作。调解组织的介入有时能高效解决问题，但调解不成也不必气馁，及时申请仲裁。而仲裁结果并非终点，若对仲裁裁决不服，仍可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，以有力地支持自己的诉求，切实维护自身的合法权益。同时，企业也应严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免引发不必要的纠纷和损失。
