工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
李某在工作中受伤，进入工伤康复期。其所在单位仅发放底薪，与李某受伤前的工资待遇相差较大。李某遂向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照原工资福利待遇发放。最终，仲裁机构支持了李某的诉求。
在这起案例中，用人单位显然违反了《工伤保险条例》的规定。劳动者在工伤康复期间，依法享有原工资福利待遇不变的权利。单位仅发底薪的做法是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构的裁决是正确且合理的，保障了劳动者的正当权益。同时也提醒用人单位，应当严格遵守法律法规，切实保障工伤职工在康复期间的权益，避免不必要的法律纠纷。
张某遭遇工伤后进行康复治疗，单位以各种理由只给其发放底薪。张某与单位多次协商无果后，决定通过法律手段解决。在劳动仲裁过程中，单位仍试图辩解，但仲裁机构依据相关法律规定，认定单位应补发张某工伤康复期间的工资差额。
从这个案例可以看出，当劳动者遇到单位不依法支付工伤康复期间工资的情况时，要坚定地拿起法律武器。劳动仲裁机构依据明确的法律条文做出裁决，有力地保障了劳动者的权益。单位不能随意曲解或违反法律规定，而劳动者也要增强法律意识和维权意识，在自身权益受到侵害时，及时寻求法律帮助，依法维护自己应得的待遇。
