劳动仲裁法解读调解方式：
一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务的，调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进行处理。
《劳动仲裁法》第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
甲与乙公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁调解。在调解过程中，调解员认真听取双方陈述，进行耐心疏导，最终双方达成了符合彼此意愿的调解协议。
在这个案例中，调解员很好地遵循了劳动仲裁法解读调解方式的要求，充分让双方表达意见，并且尊重他们对权利义务的自主处理意愿，从而顺利达成调解协议。这也体现了依法调解的重要性和有效性。
丙在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生争议。进入劳动仲裁调解阶段后，调解员依照规定，一方面让双方充分陈述，另一方面进行细致的疏导工作，使得双方自愿达成了调解内容合理的协议。
此案例凸显了劳动仲裁调解过程中，严格按照法律规定的方式进行操作的必要性。只有这样，才能确保调解结果既反映双方真实意愿，又具有合法性和约束力，真正解决劳动纠纷。
