入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动工伤
入职 8 天正常辞职的有工资么
入职 8 天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
【举例说法】小李入职一家公司仅 8 天便因个人原因提出正常辞职，然而公司却以其工作时间太短为由拒绝支付工资。小李遂向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司需向小李支付相应的工资。
在这个案例中，公司拒绝支付小李短短 8 天工作的工资是明显不符合法律规定的。劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬，这是其合法权益。无论工作时间长短，用人单位都不应随意克扣工资。劳动者遇到此类情况，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。
