劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
案例一：小李与公司发生劳动争议，申请仲裁后，仲裁庭在规定的 45 天内完成了审理并作出裁决。
案例二：小张的劳动争议案较为复杂，仲裁庭依法申请延期 15 天，最终在延期内完成了案件处理。
在劳动争议仲裁中，办案时限的规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保仲裁程序的高效进行。仲裁庭应严格遵守时限要求，及时审结案件。如遇到案情确实复杂的情况，经合法程序延期也是合理的，但延期也不应无限制。当事人对于仲裁的进展应保持关注，若仲裁庭逾期未作出裁决，可依法向法院提起诉讼，以维护自身权益。同时，仲裁庭在裁决时，对于部分事实清楚的情况先行裁决，这有利于提高仲裁效率，及时解决部分争议。
