劳动争议处理的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
案例一：小张在公司工作时受伤，但公司拒绝认定工伤，小张在受伤一年半后才想起通过法律途径解决，此时已超过时效，他的诉求未得到支持。
案例二：小李与公司发生劳动纠纷后，及时向劳动部门请求权利救济，这导致仲裁时效中断，后续重新计算时效，小李最终成功维护了自己的权益。
在劳动工伤纠纷中，时效问题至关重要。劳动者要明确知道时效的起算点和相关规定，及时主张权利。如案例一，小张因疏忽时效规定而导致自身权益无法得到保障。而案例二则说明，利用好时效中断等规则，能为劳动者争取到更多的机会。同时，企业也应遵守法律规定，积极配合处理劳动争议，避免不必要的法律风险。
