劳动纠纷发生时劳动者的维权：
首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。
其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。
最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
小李在一家公司工作，公司经常拖欠工资。小李依据相关法律规定，单方面与公司解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。同时，他向劳动监察部门举报了公司的违法行为，最终通过合法途径维护了自己的权益。
在这个案例中，小李的做法非常正确且明智。当劳动者遇到单位未及时足额支付劳动报酬的情况，就应该果断拿起法律武器进行维权。通过解除劳动合同和主张经济补偿金，能够有效保障自身的经济利益。而向劳动监察部门举报，借助行政力量对单位进行监督和处理，也是十分有效的手段。劳动者要清楚自己的权利，积极维护自身合法权益。
小张所在的企业与他发生劳动纠纷，小张先向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，但调解未成功。于是他按照法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，又向法院提起诉讼，通过一系列的法律程序维护了自己的权益。
小张的维权过程体现了法律所赋予劳动者的多种途径和权利。当调解无法解决问题时，仲裁和诉讼就成为了重要的后续手段。劳动者不应畏惧繁琐的程序，而应坚定地依法依规进行维权，以确保自身的合法权益得到切实的保障。同时也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，避免产生劳动纠纷。
