干5天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小张入职一家公司工作了 5 天后决定辞职，公司以其工作时间太短为由拒绝支付工资。小张遂向当地仲裁机构申请劳动仲裁，最终仲裁机构裁决公司需按照小张实际工作天数支付相应工资。
劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，这是天经地义的事情。在这个案例中，小张虽然工作时间不长，但他的劳动成果也应该得到尊重和回报。公司以工作时间短而拒绝支付工资，显然是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，通过合法途径来争取自己应得的工资。
小李在一家企业工作了 5 天后因个人原因辞职，企业拒绝支付工资。小李向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队对企业进行调查核实后，责令企业向小李支付了工资。
从这个案例可以看出，当劳动者的合法权益受到侵害时，有多种途径可以选择来维护自己的权益。劳动监察大队在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，能够及时有效地处理这类纠纷。企业应当严格遵守法律法规，按照规定支付劳动者的工资，不能随意侵害劳动者的权益。劳动者也应该增强法律意识，了解自己的权利，遇到问题及时寻求帮助。
