公司没签劳动合同，劳动者想要申请仲裁的，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
小李在一家公司工作了半年，但公司一直没有与他签订劳动合同。小李决定申请仲裁，他按照要求准备了书面仲裁申请，详细说明了自己的情况、仲裁请求以及相关证据等。最终，通过仲裁程序，小李获得了相应的赔偿。
在这种情况下，小李的做法是非常正确和明智的。劳动者要善于运用法律武器来维护自己的权益，明确仲裁的流程和要求，并准备好充分的证据材料。公司不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，劳动者有权通过仲裁途径争取自己应得的权益和保障。
小张入职某公司后，公司迟迟未与其签订劳动合同。小张在咨询专业人士后，依法向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。在仲裁过程中，他清晰地阐述了自己的诉求和依据，最终成功维护了自己的合法权益。
从这个案例可以看出，劳动者在面临公司未签劳动合同的情况时，不能忍气吞声，而要坚定地通过合法途径来解决。认真准备仲裁申请，准确陈述事实和理由，提供有力的证据，这一系列操作对于仲裁结果的公正性和合理性至关重要。同时也提醒用人单位，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律纠纷。
