什么劳动争议实行一裁终局制度

什么劳动争议实行一裁终局制度

以下劳动争议实行一裁终局制度：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【举例说法】

案例一：小李在工作中受伤，与单位就工伤医疗费产生争议。经仲裁，裁决该争议实行一裁终局，单位需依法支付相应费用。

案例二：小张与公司就劳动报酬问题申请仲裁，所涉金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，最终仲裁裁决为终局裁决。

【律师点评】

在这些案例中，可以看出一裁终局制度对于一些特定的劳动争议有着明确的适用。当劳动者遇到符合一裁终局情形的纠纷时，应及时通过合法途径主张权利，而用人单位也应当尊重法律规定，履行相应义务。同时，仲裁机构在处理这些案件时，需严格按照法律规定进行裁决，以保障双方的合法权益。一裁终局制度在一定程度上提高了劳动争议解决的效率，减少了当事人的诉累。