劳动仲裁的规定：
一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
三、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
案例一：小张在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小张在工作半年后被无故辞退，他决定申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
案例二：小李在工作中受伤，被认定为工伤，但公司拒绝承担相应的工伤赔偿费用。小李遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤医疗费、伤残补助金等。
在上述案例一中，公司未与小张签订劳动合同明显违反法律规定，小张有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。而案例二中，小李的工伤赔偿诉求是合理合法的，公司应依法承担相应责任。劳动者在遇到类似劳动争议时，要及时收集证据，按照规定的程序和时间申请劳动仲裁，以保障自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免因违法用工行为而引发劳动争议。
