劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
小李在某公司工作多年后被无故辞退，他在离职半年后才想起申请劳动仲裁。但由于已超过一年的仲裁时效，最终未能获得相应的权益保护。
小张在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生争议。在时效期间内，小张多次与单位协商，并向相关部门寻求帮助，导致时效中断，最终成功维护了自己的权益。
在劳动纠纷中，劳动者一定要牢记仲裁时效的规定，及时主张自己的权利。如果超过时效，法律将不再保护其权利。同时，劳动者要善于利用时效中断、中止等规定，通过合法途径积极维护自身权益。比如与单位协商、向有关部门请求帮助等，都可能导致时效的重新计算或中止。另外，对于拖欠劳动报酬的争议，虽然时效有一定特殊规定，但劳动者也不能掉以轻心，应尽快解决争议，避免不必要的麻烦。
