劳动工伤什么机构可以处理劳动争议下列机构能处理劳动争议：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)劳动争议仲裁委员会；(3)人民法院。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议
2025-02-08 101°c
劳动工伤劳动争议的举证责任如何承担一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位承担举证责任。【法律依据】《
2025-02-06 77°c
劳动工伤劳动仲裁法解读调解申请是什么劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请。调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式
2025-02-06 148°c
劳动工伤劳动争议仲裁的处理案时限是什么劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。【法律依据】
2025-02-06 69°c
劳动工伤企业如何预防劳动争议企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。【法律依据】《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立
2025-02-04 77°c
劳动工伤劳动合同争议发生后如何申请仲裁劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳
2025-02-04 92°c
劳动工伤承包期发生劳动争议怎么确立当事人用人单位主要注意以下几种特殊情况：1、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；2、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况；3
2025-02-03 89°c
劳动工伤哪些是集体合同争议集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同履行情况的争议，是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。【法律依据】《劳动法》第八十四条，
2025-02-01 92°c
劳动工伤无固定期限劳动关系怎样保护自己的合法权益无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
2025-02-01 89°c
劳动工伤什么劳动争议实行一裁终局制度以下劳动争议实行一裁终局制度：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会
2025-02-01 73°c
劳动工伤劳动争议调解不成的怎么办劳动争议调解不成的，当事人可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
2025-02-01 69°c
劳动工伤劳动仲裁法律制度的优越性是什么劳动仲裁法律制度的优越性：1.快捷。仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利
2025-01-30 81°c
劳动工伤劳动仲裁是如何规定的劳动仲裁的规定：一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。三、提起劳动仲裁的一方应在
2025-01-30 58°c
劳动工伤关于劳动仲裁时效是什么劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2025-01-30 116°c
劳动工伤劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳
2025-01-27 78°c
劳动工伤劳动仲裁是否需要钱劳动仲裁是不收取任何费用的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第
2025-01-26 107°c
劳动工伤劳动争议如何分类是怎样的劳动争议如何分类：1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。3.按
2025-01-24 136°c
劳动工伤劳动争议的发生之日怎么认定根据不同争议，劳动争议发生之日如下：1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除
2025-01-22 149°c
劳动工伤发生劳动争议后应该怎么申请仲裁发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住
2025-01-22 51°c
劳动工伤调解委员会调解劳动争议有时间限制么调解委员会调解劳动争议是有时间限制的。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。当事人申请调解的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会
2025-01-21 138°c
劳动工伤劳动维权各种时效是多少劳动维权各种时效：一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲
2025-01-21 139°c
劳动工伤不发工资应该怎么劳动仲裁不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】
2025-01-20 83°c
知识产权著作权争议可以申请仲裁吗著作权争议可以申请仲裁，在履行著作权合同过程中，如果当事人不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定条件，双方当事人可以向著作权仲裁机构申请仲裁。申请仲裁必须自愿达成书面的仲裁协议，否则，仲裁机构不予仲裁
2025-01-20 70°c
劳动工伤申请劳动争议仲裁需要注意哪些要注意下列问题：1.应注意写好申诉书。2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。4.要按规定的期限履行调解书或
2025-01-19 92°c
劳动工伤外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员是否会要受理外籍劳工在中国就业发生劳动争议后，仲裁委员有权受理。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，
2025-01-18 62°c
劳动工伤劳动争议是否可以不仲裁直接到法院起诉劳动争议必须经仲裁后才能起诉到法院。【法律依据】《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
2025-01-18 97°c
劳动工伤发生劳动争议后的处理处理法是什么发生劳动争议后的处理法：(1)、协商解决。(2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当
2025-01-17 54°c
劳动工伤劳动争议仲裁的管辖地是什么劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳
2025-01-16 119°c
劳动工伤劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理吗劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理的情况如下：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。【法律依据】
2025-01-16 106°c
劳动工伤劳动争议处理程序是怎样的劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不予受理或对仲裁
2025-01-16 78°c
