劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
张某在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生争议。张某先与单位协商，单位拒绝协商解决。随后张某向企业劳动争议调解委员会申请调解，也未能达成一致。接着张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后单位不服，向法院提起诉讼，最终法院经过审理依法作出了公正的判决。
李某因工资拖欠问题与单位产生纠纷。李某首先尝试与单位协商，协商无果后向劳动争议调解委员会申请调解，调解失败后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果李某不满意，于是向法院起诉，通过法律途径维护了自己的权益。
在劳动争议中，法律程序的规定是为了保障当事人的合法权益。当事人应严格按照法定程序进行操作，不能随意跳过或忽视某些环节。就如上述案例，协商是解决问题的第一步，调解也是重要的中间环节，而仲裁和诉讼则是最后的保障手段。在实际操作中，每一步都有其特定的意义和作用，当事人需认真对待。同时，企业也应积极配合，依法依规处理劳动争议，共同营造和谐稳定的劳动关系。当遇到复杂或特殊情况时，建议当事人及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导，确保自身权益得到最大程度的保护。
