劳动争议必须经仲裁后才能起诉到法院。
《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动工伤
劳动争议是否可以不仲裁直接到法院起诉
劳动争议必须经仲裁后才能起诉到法院。【法律依据】《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
李某在某公司工作时受伤，与公司就赔偿问题产生争议。李某未经过仲裁程序，直接向法院起诉。法院经审查后，依法驳回了李某的起诉，告知其应先进行仲裁程序。
张某与用人单位发生劳动纠纷，张某直接向法院起诉，法院同样以未先仲裁为由不予受理。
从上述案例可以看出，劳动争议有着明确的法律规定流程。如果不按照先仲裁后起诉的规定来，不仅会浪费当事人的时间和精力，还可能导致其诉求无法得到及时有效的处理。在实践中，劳动者和用人单位都应严格遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。切不可因为不了解规定而盲目行事，否则可能面临不必要的法律风险和损失。仲裁程序是解决劳动争议的重要前置环节，其目的在于通过专业的仲裁机构先行处理，以提高纠纷解决的效率和公正性。当仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决结果不满意，才有权利向法院提起诉讼，从而进一步保障自己的权益。
